Blogi

Työelämä ja oppiminen – yhdessä kehittyen

Työelämä ja oppiminen – yhdessä kehittyen

Maailma on auennut koronan jäljiltä, vaikkei pandemia olekaan vielä ohi. Minulla oli mahdollisuus osallistua ja pitää esitys vuosittaisessa työpaikalla tapahtuvan oppimisen konferenssissa, joka pidettiin tällä kertaa Saksassa Paderbornissa elokuussa. Koska...

Ville Houttu, Vincit USA: Smoothteam-simulaatiot ovat energisoivia

Ville Houttu, Vincit USA: Smoothteam-simulaatiot ovat energisoivia

Vincit on 600 työntekijän yritys, joka suunnittelee ja toteuttaa web-palveluita, mobiilisovelluksia ja sulautettuja järjestelmiä. Vincit USA:n toimitusjohtaja Ville Houttu kertoo kokemuksiaan SmoothTeam-simulaatioista. Etätyöt etäännyttävät Vincit USA on kasvanut...

Mihin SmoothTeam-simulaatiot eivät sovellu?

Mihin SmoothTeam-simulaatiot eivät sovellu?

SmoothTeamin simulaatiot ovat sangen monikäyttöisiä, ja meiltä löytyy simulaatio hyvinkin erilaisiin tiimien tilanteisiin. On kuitenkin hyvä tiedostaa myös tilanteet, joihin simulaatioitamme ei ole tarkoitettu.  Konfliktitilanteisiin Simulaatio ei sovi tiimille,...

Right Left Agency edisti yrityskulttuuria simulaatiolla

Right Left Agency edisti yrityskulttuuria simulaatiolla

Right Left Agency on digitaalisen markkinoinnin toimisto, ja toimimme täysin etänä. Meillä on asiantuntijoita ympäri maailman – Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Uudessa-Seelannissa, Filippiineillä, Bangladeshissa… Suurin osa tiimimme jäsenistä ei ole koskaan...

Otimme SmoothTeamin laajaan käyttöön koko Jamkissa

Otimme SmoothTeamin laajaan käyttöön koko Jamkissa

Jyväskylän ammattikorkeakoulu (Jamk) on tuloksellisimpia ja vetovoimaisimpia ammattikorkeakouluja Suomessa, ja kulttuuriin kuuluu vahvasti rohkaiseminen uuden kokeiluun. Jamkissa on 8 500 opiskelijaa ja henkilöstöä 900. SmoothTeam on mukaansatempaava tapa käydä...

Akaan kaupunki ehkäisi siiloutumista SmoothTeam-simulaatiolla

Akaan kaupunki ehkäisi siiloutumista SmoothTeam-simulaatiolla

Akaa on 16 500 asukkaan kaupunki Tampereen ja Hämeenlinnan välissä. Akaan kaupunkikehitystoimessa haluttiin kokeilla uutta tapaa kehittää tiimejä etänä. Tavoitteena oli oppia tuntemaan paremmin omia ja toisten vahvuuksia, kehittää tiimin keskinäistä dynamiikkaa sekä...